今天我们来说的就是职场管理者中比较常见的一种性格，那就是具有超强控制欲的人：
相信混迹职场的很多人都会或多或少曾经或者现在处在一些奇葩领导的管理下，这些人的性格和个人风格鲜明，不同于常人，由于常常由于缺乏对这种性格的了解，而在与上司打交道的过程中处处不讨好，耗费了很多的努力但没有好的结果，甚至与上司的关系出现严重不合，影响到个人的职业生涯发展。
作为一个管理者，心中常常担心自己的指示没有被认真落实或者因为下属的不当行为而导致整体目标不能达成，影响到自己的进一步晋升等原因；他们拥有比一般员工更强的控制欲。
这是管理者普遍具有的一个性格特征。这种性格的特点一方面是领导力的重要组成部分，但过强的控制欲常常导致手下的员工们无所适从、苦不堪言！
控制欲其实是一种内心不安全感的外在呈现，常常表现为不放心或者不允许意外出现想去强制性的控制别人和事件的一种性格特点，通常内心安全感越缺乏，控制欲越发强烈，而日常生活中谨小慎微、追求完美、心里总不踏实的人更具有控制他人的欲望。
平常生活中，控制欲强的上司们都有哪些主要特点呢？
不善于听从别人的意见和建议，反而热衷于对别人指示命令。
吹毛求疵，极度看重细节，很小的事情都有可能引起他的注意和怒火。
看重自我权威，严禁任何的反驳和顶撞，无论任何理由。
自视甚高，看不到或者不承认自己的缺点和不足。
喜欢制定非常细化的规章流程，不允许员工按自己的方法行事。
常常要求员工频繁汇报工作和动态，不然会大发雷霆。
以己度人，总是站在自己的角度上看待评价一件事物，不能立足实际全面考虑一件事情。
判断事情很极端，不是对就是错，不存在第三种可能性。
常常凌驾于团体之上，习惯性地展示权利和威严。
我们又应该如何科学地跟他们相处？
和控制欲极强的上司相处最重要的就是两个字：听话！无论对错无论有道理还是没道理，都不要反驳他们说的任何话，更不要按自己的想法去行事，严格按照他所说的每一句话行事，严格遵守他制定的每一项制度和流程。即使心里早已经骂了千千万万遍，但表面上依然要顺从，如果你还想继续混下去的话。
这种性格的人决不允许别人超脱他的掌控，即使你按照自己的方法取得了显著成效，在他们眼里你也不会有任何功劳，相反会被视为他们权威的挑战者，迟早被收拾。
同时也送给这种类型的管理者一句话：
凡事过度了就必然成为坏事，控制欲也一样。控制永远只能是一种欲望，没有人会被真正地控制住，所谓的被控制也只是对方为了某种需求的妥协，内心的安宁和平静才是自信的真正体现，也是和谐团队气氛，发挥更强战斗力的必由之路。
