朋友阿菲最近说了件趣事，年前她因为家里有点事，所以无奈之下辞了职。前段时间，事情终于告一段落，于是乎，她想着重新投递简历找份好工作。
没成想，过了将近半个月，一个来邀约面试的电话都没有，阿菲忍不住问了猎头。那头猎头支支吾吾半天，才告诉阿菲，原来是因为阿菲的简历上原来的雇主都是小企业，所以一直无人问津。
阿菲心想不对，点开自己原先发给猎头的建立一看，才发现，原来是自己那天忙中出错——不小心将之前的简历发给了猎头，后面她在500强企业工作的经历，没给补上去。
于是乎，阿菲立马把修改好后的简历发给了猎头。这一次，不到一天，就有好几家企业来邀约面试了。
阿菲在说起这段经历时有点忍俊不禁，“你说，不就是忘了写在500强工作的经历嘛，差点连工作都找不到了。”
阿菲的话，初听有些好笑，但仔细想来，却反映的不过是这世上一个再浅显不过的道理：
一份大公司的工作经历，会让你的简历筛选，变得异常轻松。
其实很好理解，为什么HR在挑选简历时，会优先通知曾在大公司工作或实习的人来面试——
1、首先，大公司的面试，往往是层层筛选制，且筛选的机制和流程，也很严格。一个曾被大公司录取的人，也就间接等同于这人的工作能力是被认可了的。
毕竟，在盲选的情况下，所谓的“大公司实习或工作”相当于为这份盲选无形中减少了一定的工作量，增添了一定的保障。
2、其次，大公司一般都有一套已经成熟了的人才培养机制。因此，从大公司出来的人，往往对工作机制、流程都很谙熟于心，可以说，在一定程度上节省了企业的培训上岗时间。
3、再而，大公司的人员一般是流动的，即工作岗位不固定，会实行定期换岗工作，以保证人才在每个岗位上都能发挥其作用，不至于让思维长期限定在一个固定区域内。同时，通过定期轮岗，还能发掘员工身上真正的潜能，确保“萝卜填对了坑”。
因此，从大企业里出来的员工，往往思维具有灵活性，看待问题的视角也会更宽泛，解决事情的手段也会更多样，执行力也会更强。
4、最后，大企业出来的员工，往往都是在对应岗位具备一定的基础和能力。前面已经说过关于面试过程繁杂困难的原因。
此外，由于竞争压力的巨大，因此对一个人的磨砺成长也会是加倍的。
因此，从这一点上看，也可以省去新企业对员工的培训费用，从而节省了一定成本的培训开支。
然而，也不是从大公司出来的人，就都是“战斗力”特别强的人，只是相对来说，她们的确，在面试筛选环节，更具有优势一些。
其实大企业也好，小企业也罢，最为重要的，还是个人的成长能力。有的人可能一开始被发的牌不是很好，但是通过自己一步步努力，终于也能实现逆风翻盘，打出清一色一条龙。
选大选小，好与不好，其实，端看个人如何看待。
你认为呢？
