岗位职责:1.、组织搭建集团的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);2、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实;4、妥善处理劳动关系、社会保障中出现的各类纠纷及相关问题;5、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;6、针对下属各子公司的需求提供人力资源专业指导与支持;7、牵头组织开展各专项人力资源管理工作,团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升;8、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。9、关注中高层管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历,持有人力资源一级证书;
2、从事集团人力资源管理工作10年以上并担任人力资源总经理以上职位5年以上,具有生产企业、上市公司从业经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源各模块的业务有较深入认识,熟悉国家劳动政策、法律法规;
4、具备人力资源管理知识体系,以及先进的人力资源管理观念和方法,对现代企业人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验;
5、很强的计划性和执行能力,影响能力,优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力;
6、具备高度的责任心、事业心和良好的人际交往能力、解决复杂问题的能力;
7、具有良好的职业操守和敬业精神,具有OD、TD项目经验优先。
薪酬福利:高级管理人员,具体面议。
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