（1）负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督；
（2）综合协调处理各部门、车间之间的工作，按工作程序做好与相关部门、车间的横向联系，检查及督办有关工作；
（3）制定公司各部门、车间人事架构以及薪资体系，完善公司各岗位的定岗、定员、定编，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，组织制定公司、车间招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规定并监督落实；
（4）负责完善有效的激励机制，充分发挥公司员工的积极性和创造性、制定公司员工考核方案、薪资管理办法和分配方案。
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