案例：
我是刚入门的HR菜鸟，做HR半年多了，可是我却仍不懂怎么用语言去拒绝一个看起来就不可靠的应聘者，这个应聘者经过跟他的简单谈话，从他的语言跟动作发现他并不适合我们的岗位。我的做法让其填写应聘表，然后告知如果合适会打电话给他，当然了他的简历我是不要的。我觉得我这样的做法太繁琐了，如果一天来了好几个不合适的人我难道要每个人去重复这些话重复让他们填写应聘表吗？这样我累他们也累。而且浪费人力物力。我不知道各位HR是怎么处理的，谁有好一点的方法吗？
回答：
annyliang520：
我一般看情况：1、当场委婉的告知不合适（理由自己想，呵呵）；2、和应聘者说我会把你的资料向我领导呈递审批，如果有必要复试或者已录取，会在2天之内和你联系，如果超出时间没有联系，那就是领导觉得不合适或者审批未通过。
PS：我们的应聘者过来时都有前台帮忙接待，由前台负责给相关表格应聘者填，填完后给我们HR部门，无论合适与否，我们都会登记该应聘者信息，一来是做人员储备库；二来记录招聘情况，这样日后做总结的时候就有数据了。
追梦赤子心：
这种情况最直接表明最好，不过态度语气要好。
总比给人看不到得希望好，而且还浪费大家的时间。
judy0423：
简历审核很重要,一般不靠谱的就表约见了.实在碰到一两个简历看走眼的,也只能花少少时间装面一下了
tft4：
委婉拒绝，不过建议是不要先看人，先看下简历聊一会再做决定。
