HR的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？
今天为大家整理了约50个HR常用的计算公式，涵盖了各个板块。赶紧收藏用起来吧！
一、招聘分析常用计算公式
情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名，本月离职员工3名。
1、【招聘入职率】：
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％
例如：应聘30人，录取5人，则5÷30×100%=入职率：16.6%
2、【月平均人数】：
（月初人数＋月底人数）÷2
例如：月初员工100人，月底员工102人，则（100+102）÷2，本月平均人数101人
3、【月员工离职率】：
整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
例如：本月离职3人，月平均人数101人，则3÷101×100%，本月员工离职率为：2.9%
4、【月员工新进率】：
整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
例如：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5÷101×100%，本月员工新进率为：4.9%
5、【月员工留存率】：
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
例如：月底员工102人，月初员工100人，则102÷100×100%，本月员工留存率为：102%
6、【月员工损失率】：
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
例如：本月离职员工3名，月初员工100名，则3÷100×100% ，本月员工损失率为：3%
7、【月员工进出比率】：
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
例如：本月入职员工5名，本月离职员工3名，则5÷3×100% ，本月员工进出比率为：166%
二、考勤常用的统计分析公式
1、【个人出勤率】：
出勤天数÷规定的月工作日×100％
例如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则20÷23×100%，个人出勤率为：86.9%
2、【加班强度比率】：
当月加班时数÷当月总工作时数×100％
例如：当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时），则6÷184×100% ，加班强度比率：3.2%
3、【人员出勤率】：
当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
例如：当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则98÷102×100%，人员出勤率为：96%
4、【人员缺勤率】：
当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
例如：当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则4÷102×100%，人员缺勤率为：3.9%
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、【月薪工资】：
月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、【月计件工资】：
计件单价×当月所做件数
3、【平时加班费】：
月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、【假日加班费】：
月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、【法定假日加班费】：
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、【直接生产人员工资比率】：
直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、【非生产人员工资比率】：
非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、【人力资源费用率】：
一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、【人力成本占企业总成本的比重】：
一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、【人均人工成本】：
一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、【人工成本利润率】：
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