不少职场人的职业目标,就是通过自己的努力,一步步从一名普通职员晋升到公司的中高层,获得更高的职位、收入。但领导并不是那么好当的,真的开始带着手下一起完成工作时,需要面对的不再只有工作,还有如何管理好下属的问题。作为领导,如果遇到下属不服从自己的管理,应该怎么办呢?
摸清下属不服从管理的原因
下属不会无故就和领导对着干,所以如果发现下属不服从自己的管理时,首先要弄明白对方为什么会这样。比如有些下属会因为突然空降了一个领导,内心不认可对方的能力,或者是想要试探对方的底线而故意不服从管理;有些下属会因为领导的某个决策损害了自己的利益、声誉等,让自己不开心,然后开始不服从管理;有些下属会因为个人看领导不顺眼,而故意不服从领导的管理。
弄明白下属是因为什么而不服从领导的管理后,接下来要做的就是对症下药,针对性地解决问题。如果是因为自己是空降领导,心里不服气,那就做出成绩来给他看,证明自己是有能力做好这个领导的。如果是因为不满意自己的某个决策而故意发泄,那就找个机会说明自己为何会这样决定,解释清楚。如果只是下属自身桀骜不驯,故意为之,那可以找一些时机适当敲打敲打他。
成为领导后会遇到各种各样的下属,不可能每一个都又听话又能做好每一件事。有人说,好领导难遇,对于领导来说,好下属也是比较难遇的。因此身为一名领导,在追求顺手下属的同时,更应该学会如何把不同类型的下属管理顺手,才能在实际工作中游刃有余。
All Rights Reserved 版权所有 西北人才网 陇ICP备2021001325号-2
地址:兰州市城关区东岗西路695号广场东口人才市场 电话(Tel):(0931)881-1283 EMAIL:admin@xbrc.com.cn
Powered by PHPYun.