八卦震
“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，人茫茫，心凉凉，老板没发年终奖”……每当日历翻到最后一页，就该为一件事牵肠挂肚了：年终奖。这三个高端大气上档次的字眼就像一个女神亭亭玉立于我们眼前，得到她还是与她擦肩，关键就看我们的“男神”——老板了。不管这位女神到底长啥样，是骨干还是丰满，只要能得到她，都是一份惊喜。所以从现在开始，请晒不同的年终奖，打各自的如意算盘。
深圳某科技公司：
20多万的奔驰送优秀员工
今年一个“土豪年终奖”吸引了众人的眼光：深圳一家科技公司拿出十辆奔驰轿车当年终奖送给优秀员工。这家“土豪”公司已经不止一次赠车奖励员工，去年该公司年终奖就是给前十位的一线员工每人赠送一辆价值16万元的高尔夫轿车，今年年中也送了十辆高尔夫，这次更提高了档次，改送20多万的奔驰。而这十名得奖员工评选也相对民主，由全公司500名职员投票得出。不过，要真正获得这些轿车的所有权，员工在获奖之后得继续工作满5年。
既能得到一辆大奔，还保证未来5年的饭碗不丢，这等好事让网友们摩拳擦掌：“这公司还招人不？”对此，该公司表示，一直在招人，期待更多优秀的人加入。不过，这是一家专门研发无人驾驶直升机飞控系统的科技公司，也不是那么容易进的，而能挤进全公司前十名的员工，其价值恐怕也远远超过一辆奔驰车了。
台湾某小笼包企业：
年终奖最高20个月薪水
曾经，一汽大众给员工发27个月工资作为年终奖，让小伙伴们都惊呆了。今年暂时未有如此豪迈的年终奖，但也有相近的了。台湾某知名小笼包企业宣布今年店长级以上资深员工最高有望领到20个月的年终奖，用店长月薪10万新台币（1元新台币约合人民币0.2元）来计算，光是年终就高达200万元新台币。
而台湾王品集团曾经创下年终最高领26.8个月薪水，如今改为每月分红制度，每家店提33%净利由员工均分，期待激励业绩全面冲刺。而王品的年会更大手笔请来五月天开唱，羡煞众人。去年，华为员工年终奖总额高达125亿元，平均到总共15万名员工的头上，人均年终奖也有8万多元。不知今年华为是否还是如此大手笔呢？
成都：
6成企业将上调年终奖
近日，成都的一份调查报告显示，65%的企业将上调今年年终奖，24%的企业将下调；在调整幅度上，48%受访企业表示，2013年年终奖较2012年的增长幅度将低于10%，19%的受访企业表示年终奖将增加11%-20%，4%的受访成都企业表示年终奖将增幅20%以上。
但有趣的是，一项网友调查则显示，65%的网友预期今年的年终奖不会上调，有60%的网友表示，预计今年的年终奖在1万元以内。超7成网友表示，今年年薪没有涨，并且房产、金融等多个行业人士表示，2013年年终奖将“滞涨”。
今年还会有奇葩年终奖吗？
年终奖的一大魅力在于让人翘首企盼。前几年，有一家房地产开发商给自己的员工一人一套房子，按照员工级别不同，面积从55平方米的小户型到400平方米的复式户型不等。虽然房子并不是马上入住，需要等上几年，但员工的心情立刻引爆。
除了诸如此类的土豪年终奖外，每年都会有奇葩型的年终奖亮瞎人们的双眼。去年，有网友晒出20个馒头的年终奖，拥有最终解释权的公司表示：馒头寓意“蒸蒸日上”，过年发馒头就为讨个好彩头，希望公司来年也蒸蒸日上。还有网友透露，小道消息说年终奖是苹果牌笔记本，让全公司上下欢欣鼓舞，最终收到的竟然是苹果牌的纸质笔记本。真所谓——谈年终奖伤感情。
更奇葩的还有年终奖是袜子的。当时一位网友晒出一份通知：“公司面对严峻的金融环境，经历了种种考验，为答谢各位同仁一年来的共进退，总经理特别购买了一批精美的袜子以及保温杯于2月1日发放（每人6双袜子、1个保温杯）。”哎，虽然该总经理的送礼思路非同寻常，但价值上了两位数，比没有的要强一些，该知足了。
没有最奇葩，只有更奇葩。去年最雷人的年终奖创意，非“棺材”莫属。一家公司提供棺材和42英寸的大液晶电视一起，同列该公司头彩。棺材一人大小，里面垫着黄色的纱布。老板解释：“员工收下的话，寓意为升官发财。如果员工不要，还可捐给穷人。”随即又有网友发帖称：“看看我们的年终奖！水果两箱，超市卡一张，墓地两个——单人墓旗舰版、双人墓旗舰版，各赠送使用期三年……”
去其他地方探探风
美国
重奖中高层，普通员工发点购物卡
西方国家大多数在每年的圣诞前发放年终奖，也有一些金融公司选择在来年的一月发放。在美国，土豪型的老板也是有的，大概有30%-40%的企业会给员工发放年终奖，有一些规模比较小的公司可能会不给员工准备礼物。不过，老板们一般只是对中高层才会亮出土豪的一面，中层的年终奖数额可能会达到年薪的5%-10%，而到高层可能达到50%甚至更高。除此以外，对于高层来说，他们可能还会有期权、股票等红利。所以总的来说，高层的年终奖可能会远远超过他们的年薪。
而对普通员工，美国公司一般只发点购物卡、礼物花篮之类的礼品，或者在万圣节或圣诞节这两个年末大节日时，办一些Party来表示对员工一年工作的感谢。也会有企业对一部分普通员工发放年终奖，但数额大多数是年收入的1%-3%，如果到5%就算是比较高的。
澳大利亚
年终奖少见，年终饭是必须的
与美国有点类似，澳大利亚的普通员工对年终奖也没有过多的期待。因为员工签的是年薪合同，所以合同上很清楚写明一年能挣多少钱。还有一些人的合同是按小时计算的，他们对一年能做多少小时的工、挣多少钱，心里也很清楚。对于这些人员来说，他们就少了对年终奖的期待。
澳大利亚有的公司也有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然，高额年终奖也不是没有，像澳大利亚的金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，或很多的股票分红，也有些福利比较好的公司，比如保险公司会给员工提供一些旅游的支付，让员工去旅游。澳大利亚还有一种特别火热的年终奖：一个是明年升职的问题，第二个是明年能不能给更多的假期。因为很多员工和老板都会利用年终这段时间来谈这两件事。而有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖，来鼓励员工为公司更加效力。
除此之外，到了年底，公司集体吃年终饭倒是澳大利亚一道独特的风景。不管是几千人的公司、几百人的公司还是两三人的公司，到年末都一定要吃饭。一到年末，澳大利亚的饭店就特别不好订，为赶在12月能吃上一顿公司的晚餐，很多公司要提前至少2个月把饭店给订好。
日本
奖金一年发两次，还有太太奖金
日本也有发年终奖的传统，一般是一年发两次奖金，一次是在夏天的时候，还有一次就是冬天，也就是年终奖。奖金的数额也相对固定，因为是根据工资来定的，一般是一个月工资的2倍至3倍，也可能根据效益上下浮动。日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。这跟我国的一些土豪企业相比，显然不足一提。日本公司的年终奖也有过“土豪”的时候。当时日本尚处于泡沫经济，销售等公司的年终奖会拿得很高，但最近一二十年，日本能够保持年终奖已经很不错了，像发奔驰、27个月的奖金这类现象很少见。
不过，很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不是发给员工本人，而是发给员工家属，被称为“太太奖金”。他们认为，这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。话说，跟这个奖相比，年终奖什么的都弱爆了，把钱直接交给家里“领导”，断了丈夫小金库的部分财源，省下了盘问等复杂工序，这办法简直太聪明了。中国太太们一定在问：“太太奖何时在我国推行开来？”有关部门请回答！
中国台湾
还是公务员的年终奖最靠谱
虽然中国台湾的一些餐饮企业能拿到20个月薪水的年终奖，但今年台湾经济状况不佳，不是每个企业都能装土豪。台湾的机构调查显示，多数企业员工可能只能拿到微薄年终奖。
不过，台湾公务员的年终奖还算有保障，因为无论经济好坏，公务员年终奖金都会有，并固定在1.5个月月薪，合计年终奖金与考绩奖金最高可领2.5个月。依以上规定计算，马英九年终奖和往年一样，还是可以拿到约69.345万元新台币。“行政院”、“立法院”、“监察院”、“考试院”、“司法院”等“五院”的年终奖，按一个半月的薪水计算即54万元新台币左右；“部长”们一个半月月薪的年终奖金约28.5万元新台币，“政务次长”年终奖金为24.75万元新台币。难怪台湾每年的公务员招考也是挤破头。
晶报记者 范劭华
